Saúde

Por que é importante ter uma gestão de saúde dos seus funcionários?

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Realizar uma gestão de saúde para os funcionários de uma empresa é fundamental. Isso porque não é apenas uma instituição administrativa, é muito importante na promoção do bom desenvolvimento e saúde dos colaboradores – tanto física quanto mentalmente.

Por isso, é importante traçar estratégias e buscar entender cada vez mais como uma boa gestão de recursos humanos possibilita que os colaboradores se lembrem de suas responsabilidades de forma mais positiva.

É importante servir sempre a sua gente e melhorar sempre, principalmente fazendo cursos de gestão de pessoas e liderança para melhor atender a sua empresa e suas respectivas necessidades.

Neste artigo, falaremos sobre as principais iniciativas que o RH precisa tomar para capitalizar o bem-estar dos funcionários e precisa pela gestão de saúde e administração hospitalar do seu negócio. Continue lendo!

Por que priorizar a saúde dos funcionários?

As ações dos recursos humanos são responsáveis ​​pela construção de um bom relacionamento com os colaboradores, levando em consideração sua singularidade como pessoas com características próprias e diferenciadas.

Assim, o departamento pode primeiro diferenciar os perfis de cada pessoa para tentar entender a melhor forma de tratá-los, qual o melhor estímulo para cada perfil, e assim aumentar a satisfação.

Para que essa estratégia funcione, é importante receber uma especialização em gestão de recursos humanos ead – ou presencial. Isso porque, além da vivência do dia a dia, pode haver novas ideias e suporte teórico ao estudar o assunto.

Dessa forma, as ações podem ser facilitadas, como momentos de feedback contínuo, o que significa informar os colaboradores sobre seu desempenho profissional ao longo do tempo. Essa prática inclui bons resultados e áreas de melhoria.

Caso você possua uma empresa, pesquisa sobre empresas que disponibilizam curso gestão de pessoas a distancia ou em áreas afins, para que você conheça todos os benefícios de promover a saúde e o bem-estar da sua empresa.

Como cuidar da saúde dos funcionários?

Assim como todos os outros, a vida cotidiana, tanto pessoal quanto profissional, pode desencadear estresse, ansiedade e até depressão em muitas pessoas.

Dessa forma, as empresas também devem estar atentas se há algum problema com a saúde mental de seus colaboradores quando atingem seus objetivos.

Portanto, com um curso de gestão de pessoas online, você perceberá que existem estratégias e ações que as empresas podem adotar para ajudar a manter a saúde mental de seus funcionários, como:

  • Promover a atividade física;
  • Ações para promover a saúde mental;
  • Disponibilizar espaço de lazer para os funcionários descansarem;
  • Desfrute de uma alimentação saudável no refeitório.

Embora algumas empresas vejam essas ações como desnecessárias, elas podem transformar todo o ambiente da empresa, aumentar a produtividade dos funcionários e trazer mais recursos financeiros para a empresa.

Saiba mais sobre essas iniciativas:

  1. Promover a atividade física

O exercício é uma ótima maneira de fazer seu corpo funcionar corretamente. Segundo os profissionais, é recomendado 30 minutos de atividade física pelo menos 3 vezes por semana.

Os benefícios incluem melhora do metabolismo, relaxamento, organização da mente e liberação de hormônios relacionados à felicidade.

Além de manter a saúde, a atividade física libera serotonina, neurotransmissor que contribui para o bem-estar dos funcionários.

Nesse caso, uma forma de incentivo poderia ser um convênio com uma academia. Dito isso, além de parcerias com academias e outros estabelecimentos de cuidados com o corpo, esses ambientes contribuem para a saúde e qualidade de vida.

Dessa forma, atividades dentro da empresa, como ginástica laboral, também podem ser promovidas.

  1. Proporcionar terapia e um ambiente acolhedor

A terapia pode ajudar a lidar melhor com problemas de saúde emocional, bem como a autoconsciência para melhor desenvolver e abordar soluções ideais de maneira mais prática.

Além de programas e ações de incentivo, as empresas podem aumentar a flexibilidade do aconselhamento por meio de workshops e até ambientes de hospitalidade que incentivam os funcionários a se engajarem em cuidados de saúde mental.

Esse local pode ser uma sala de descompressão ou até mesmo um departamento especializado em atenção psicossocial, proporcionando um local mais confiável e útil para esclarecimento de questões emocionais.

Da mesma forma, o engajamento, a produtividade e o bem-estar são favorecidos e estimulados.

  1. Ofereça escolhas alimentares saudáveis

As refeições são momentos importantes do dia responsáveis ​​por fornecer mais energia, momentos de descontração e interação, além de fornecer vitaminas e reposições nutricionais.

O objetivo é implantar um cardápio mais nutritivo que traga mais energia e saúde aos colaboradores. Assim, até lanches e frutas podem proporcionar uma alimentação mais saudável, começando na hora do almoço.

Dessa forma, com essas estratégias e um foco maior no bem-estar de seus colaboradores, é possível ter talentos e especialistas mais leais e dedicados à sua empresa.

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Vanessa Fagundes

Assessora responsável pelo blog Qualivida Online, site no qual é possível encontrar diversas informações e conteúdos sobre os cuidados com a saúde física e mental.
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