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Porque o modelo híbrido é o modelo favorito das próximas gerações?

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Os formatos de trabalho híbridos mesclam jornadas remotas e presenciais, com profissionais alternando entre jornadas de trabalho em casa e no escritório.

Pesquisa de Cursos Online Gratuito mostra que a jornada híbrida virou tendência acelerada pela pandemia para agradar uma nova geração de profissionais

De mais de 200 pessoas pesquisadas, 75,2% disseram preferir uma mistura de empregos e visitas menos frequentes ao escritório. A adesão a este modelo deve-se a diferentes razões, como o aumento da adaptação ao trabalho remoto, existem diversas vantagens económicas e até aumento da produtividade num ambiente remoto.

O que é trabalho híbrido? 

O trabalho híbrido tende a ser um modelo de jornada de trabalho que tende a ser muito bem vista. Nele, os funcionários podem realizar as atividades de duas formas. A primeira é uma forma que tende a ser muito mais tradicional de trabalho presencial. A segunda maneira é a distância, seja em casa ou em outro lugar.

Este conceito de trabalho híbrido tem origem no conceito de “trabalhar de qualquer lugar”. A tradução literal poderá significar escritório em qualquer lugar. A proposta visa aumentar a produtividade das equipes e proporcionar aos colaboradores modelos de trabalho mais flexíveis.

O trabalho híbrido oferece aos funcionários mais opções para definir onde desejam trabalhar. Seja em um período ou em um projeto. Por exemplo, em vez de ficar no escritório o dia todo, você pode passar o dia em uma cafeteria, em casa ou em qualquer lugar da sua preferência.

Trabalho híbrido e modelo de recrutamento

Há diversas medidas que alteram a definição de trabalho remoto dentro da legislação brasileira, inclusive permitindo uma formalização do trabalho híbrido.

Anteriormente, os contratos de trabalho eram elaborados para descrever o horário de trabalho apenas como presencial ou totalmente remoto. Com as mudanças propostas nos regulamentos, as empresas têm a opção de construir balanças híbridas.

A definição de dias para trabalho remoto ou trabalho presencial também pode ser ajustada às necessidades dos colaboradores, abrindo a possibilidade de líderes e equipes chegarem a um acordo mútuo.

Equilibrando Tarefas em Trabalho Misto

Um dos debates desencadeados pelo trabalho híbrido tem a ver com o papel que o escritório desempenha no dia a dia do trabalho. Afinal, à medida que o sistema é adotado, muitas empresas devem refletir sobre todas as atividades que devem ser feitas pessoalmente, ou melhor, em casa.

Além disso, cada departamento terá uma impressão do verdadeiro valor do escritório. Por exemplo, para territórios de vendas, pode haver uma correlação diferente da de marketing.

Você sabe quais são os benefícios do trabalho híbrido?

O trabalho híbrido tende a ter diversos benefícios que muitos empresários e funcionários não percebem. Por exemplo, aumento da produtividade à medida que os funcionários desenvolvem mais autonomia e satisfação. A seguir, você verá alguns dos principais benefícios do trabalho híbrido.

Reduzir atrasos

O trânsito cheio é um dos obstáculos enfrentados pelos funcionários que realizam o trabalho presencial quando chegam diariamente à empresa. Não é à toa que o atraso acontece com certa frequência.

Tais consequências podem prejudicar o sucesso das atribuições da empresa, principalmente aquelas com prazos apertados. Isso sem falar nas reuniões importantes que exigem que todos cheguem na hora para fornecer as referências certas.

Aumentar a produtividade

Diversas empresas tendem a investir em treinamentos, como, por exemplo, Cursos para Horas Complementares com o objetivo de desenvolver as habilidades inovadoras dos seus funcionários.

Porém, nem todos têm sucesso nessa estratégia. Talvez exista uma falta de reflexão sobre a possibilidade de oferecer um trabalho híbrido dentro da organização.

Os funcionários ficam muito entediados na sede da empresa, o que acaba levando à baixa produtividade. Com a capacidade de trabalhar em casa ou até em outro lugar que não seja o escritório, ele tem potencial para ser exposto a estímulos psicológicos que ajudarão a melhorar sua relação com o trabalho. Com isso, você pode ser mais criativo, aumentar sua produtividade e se sentir em harmonia com a empresa.

Hierarquia Distribuída

O processo de classificação é fundamental, pois realiza todas as tarefas com consistência, conforme definido pela alta administração. No entanto, uma estrutura hierárquica muito rígida acabou criando condições desvantajosas para os funcionários da empresa.

Quais as vantagens do Ensino Híbrido?

O ensino a distância permite que os alunos aprendam usando recursos digitais, tanto dentro como fora do ambiente escolar, com maior autonomia sobre como, quando, onde ou com quem querem aprender.

O objetivo desta abordagem é que os dois modelos instrucionais se complementam, promovendo uma aprendizagem que tenda a ser mais eficaz e personalizada.

As vantagens da aprendizagem combinada incluem a mudança de padrões de aprendizagem, aprendizagem autodirigida do aluno, proximidade com a realidade social e ensino individualizado.

Essa abordagem de aprendizagem está alinhada com o conceito de escola inovadora e com as competências futuras esperadas dentro do mercado de trabalho, pois a sua abordagem busca ativar e estimular todo o desenvolvimento dos alunos.

Como os professores devem aplicar o ensino híbrido?

Para que o ensino misto funcione, não basta fornecer computadores nas escolas e permitir que os alunos os usem como quiserem; os professores também precisam orientar o aprendizado.

A ideia é oferecer recursos digitais que buscam complementar e aprimorar o conteúdo que os professores entregam em sala de aula, estimular o aprendizado com ferramentas adicionais e permitir que os alunos busquem e aprofundem sua compreensão do conteúdo.

Os planos de aula devem ser bem pensados ​​e detalhados com o objetivo de sempre incluir e integrar a tecnologia de forma relevante, como o uso de texto em formato digital, discussões de tópicos em fóruns online, multimídia para apresentação de conteúdo, etc.

Essa metodologia muda a forma como os professores ensinam e como os alunos aprendem, afastando-se dos modelos educacionais tradicionais para acomodar as mudanças trazidas pela tecnologia.

Portanto, há a necessidade de reestruturar os programas de ensino, a gestão escolar e a organização dentro da sala de aula, e trabalhar para que toda a comunidade escolar adere e se adapte a essa abordagem.

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